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信息來源:http://www.afkar2u.com/ 作者:十堰市賢內助家政服務有限公司 發布時間:2019-12-11 14:51
傾力打造巾幗家政服務品牌 努力推動弱勢婦女就業創業
轉載人民網
摘要:
婦女的發展是科學發展的題中應有之義,它關系到經濟社會的文明進步、和諧穩定等諸多方面。就業是民生之本,婦女只有創業就業,才能不斷發展進步,才能實現自身價值,成為推動經濟社會建設的重要力量。近年來,樊城區婦聯緊緊圍繞全民創業和就業再就業工作中心
婦女的發展是科學發展的題中應有之義,它關系到經濟社會的文明進步、和諧穩定等諸多方面。就業是民生之本,婦女只有創業就業,才能不斷發展進步,才能實現自身價值,成為推動經濟社會建設的重要力量。近年來,樊城區婦聯緊緊圍繞全民創業和就業再就業工作中心,結合下崗失業婦女及農村剩余婦女勞動力年齡大、學歷低、技能缺、生活條件差、亟需快速上崗等特點,結合各種家庭服務和勞務消費急劇增長的市場需求,積極探索弱勢婦女群體就業家政服務行業的方向、內容、方法和途徑,創造性地開展“巾幗家政服務行動”,鎖定“三個一千”的目標不放松:即每年免費培訓1000名農村婦女和下崗失業婦女,為1000名農村婦女和下崗失業婦女提供職業介紹,多渠道幫助1000名農村婦女和下崗失業婦女在家政行業實現再就業?!敖韼郊艺招袆印蔽{了一大批下崗失業婦女和農村富余勞動力就業再就業,已成為婦聯組織圍繞黨和政府中心,配合做好婦女再就業工作的有效載體。近年來,巾幗家政從無到有,從小到大,服務質量越來越好,市場化意識越來越強,“巾幗家政”品牌越叫越響。目前,樊城區建立了巾幗家政服務公司、站、中心76個,其中,區婦聯創辦1個。開發了月嫂、托老、托幼、護理、家宴、保潔、送奶、送報等10多個服務項目,幫助了近萬名農村婦女和下崗失業婦女實現再就業。我們重點做到了“四抓”:
一抓宣傳教育,轉變婦女的擇業就業觀念
家政服務作為從傳統“保姆”發展起來的新行業,尚未得到全社會的普遍認同,總認為家政服務是伺候人的活,感覺低人一等。下崗婦女大多數年齡偏大、文化水平偏低、技能單一,在其他行業實現再就業困難。面對適合進入的家政行業,她們由于受到舊觀念的束縛,寧肯閑賦在家,也不愿從事家政服務業,致使相當一部分人無法實現再就業或找不到工作。認識上的誤區,阻擋了很多婦女務工的步伐;觀念上的障礙,造成了家政服務業供不應求。進而出現了一方面家政用工需求旺盛、有事沒人作,另一方面很多婦女待崗、有人沒事作的局面。針對這一現狀,樊城區婦聯通過媒體宣傳、召開座談會等多種形式,開展了以“樹立新觀念、適應新崗位、創造新業績”為主題的宣傳教育工作。評選表彰了一批優秀家政服務員,召開頒獎大會;組織優秀家政服務員現身說法,發揮典型示范帶動作用;邀請長期雇用家政服務員的老客戶,暢談他們對家政服務員的需求、感激和認可,增強失業婦女對家政市場的吸引力;發放《致全區農村婦女、下崗婦女的一封信》3萬份;依靠街道、社區等各級婦聯組織和新聞媒體大張旗鼓地宣傳“勞動光榮、家政服務一樣受人尊重”,轉變她們的擇業觀念和就業意識;在城區主要街道懸掛“巾幗家政、知音朋友”、“安置一個人、幸福兩個家”、“情系婦女、服務萬家”等宣傳標語;通過電臺廣播、電視廣告、報紙、網絡發布等形式,對家政服務市場的供需信息進行及時的廣而告之,引導婦女從事家政服務業。
二抓家政技能培訓,引導巾幗家政服務員整體素質的提高
目前,襄樊市區從事家政服務業的主要是農村進城務工人員和城市無業婦女,文化素質普遍偏低。而家政公司單純追求利潤,缺乏對家政服務人員的培訓和管理。同時,襄樊市區的家政職業技能鑒定工作沒有跟上,這些因素致使家政服務質量良莠不齊,客戶對家政服務員提出的素質要求難以實現。很多高級知識分子、高級干部、高收入者家庭請不到滿意的家政服務員。特別是一些個性化的服務需求,既缺乏有效提供信息的渠道,更難以找到合適的服務人員。渠道不暢導致居民找不到服務和不敢接受服務,而家政中介又不知道誰需要服務、需要什么服務,市場供需矛盾突出。針對這一現狀,樊城區婦聯將家政培訓作為婦聯組織服務農村婦女、下崗婦女轉移就業的突破口,進一步深化“巾幗家政服務行動”,培養中、高級巾幗家政服務員,進入三高(高級知識分子、高級干部、高收入者)家庭服務,帶動家政服務員整體素質的提高,從而提高服務質量,提升服務品牌,促進家政服務從傳統的體力型向現代智力型轉移。
一是做好家政服務員就業需求調查摸底,登記靠冊。對全區16歲-50歲的農村婦女、下崗失業婦女勞動狀況進行調查摸底,建立農村婦女、下崗婦女勞動力資源數據庫,培訓師資信息庫以及勞動用工信息庫,形成切合我區實際的農村婦女、下崗婦女勞動資源開發信息網絡。
二是多方協調社會資源,多渠道多層次開展婦女就業培訓。采取自辦、聯辦、協辦等多種方式,聯合勞動技能培訓學校、家政公司,下農村、入村組、進社區,開展多渠道、多層次、多類型、靈活多樣的巾幗家政培訓。培訓期滿,辦理勞動技能資格證書,對于零就業家庭和特困家庭全部減免了辦證費用。
三是建立培訓基地,開辟實習基地。在樊城區職業技術學校和好姐妹家政服務中心建立了培訓基地,定期舉辦培訓班,協調襄樊市五醫院、紅玫瑰酒店等地,作為家政培訓的實習基地。學員在基地進行護理、烹飪等技能實習,將理論和實踐緊密結合,提高了學員實際工作能力。學員結業后,可獲得不同等級的培訓證書。
四是積極爭取政府支持,推動政府??罱鉀Q婦女培訓專項經費。針對婦女培訓需求旺盛和培訓經費嚴重不足的問題,樊城區婦聯抓住各級政府出臺措施應對金融危機的機遇,積極爭取政府的重視和支持,推動政府出臺政策,解決婦女培訓經費。2009年,區政府整合陽光工程資金和再就業資金,及時撥出???00萬元用于勞動技能培訓,將區婦聯、勞動局、農業局、經濟局等8個單位納入培訓主體,婦女的職業技能培訓由區婦聯負責組織實施,政府??罱鉀Q培訓費用。2009年1-5月份,區婦聯分別組織了巾幗家政培訓班、月嫂培訓班兩期免費家政培訓班。培訓婦女300多名,200多名婦女取得初級證書,100多名取得中級證書。特別是開設的月嫂培訓項目,對中專以上學歷的婦女開展免費培訓。培訓期滿,輸送從事0-3歲孩子重要成長階段的護理、早期教育服務。在服務的過程中在展現婦女的能力,體現婦女的價值,無形中也為務工婦女提供了更寬的擇業之路。
三抓就業崗位,不斷拓寬巾幗家政服務渠道
在向家庭輸送家政服務員的同時,樊城區婦聯重點加強同市區各大醫院、酒店、企業、廣場、商場、改擴建廠礦、招商引資項目等單位的聯系,開發用工崗位,重點開發保潔項目。并不斷加強管理,形成良性運作機制。積極整合社區、農村婦女組織力量,進家入戶將用工信息送到農村婦女、下崗失業婦女手中,搞好市場開發和用工信息對接,確保既有人做事,又有事可作。
四抓社區家政,打造樊城好姐妹家政服務品牌
圍繞4050婦女的再就業,樊城區婦聯組織專班開展兩個多月的家政市場調研,根據調研中發現的家政服務市場求大于供,家政行業小、散、弱,管理混亂,很多家庭請不到放心合適的家政服務人員,而廣大的4050婦女想從事家政工作又輸送不出去的現狀,區婦聯探索建立了襄樊市首家由婦聯組織培植創辦的巾幗家政社區服務站——好姐妹家政紅光社區服務站,積極引進湖北省家庭服務行業協會理事單位作為好姐妹家政的市場法人主體,自主經營、自負盈虧、自擔風險。區婦聯扶持、引導和培植好姐妹發展壯大、規范經營。凡是樊城好姐妹家政派遣的家政服務員,都要接受崗前培訓,都要出具醫院健康體檢證明,都要簽訂勞動合同才能上崗。服務站建成后在區婦聯的引導和培植下,逐步規范家政市場,圍繞就業和再就業工作,開發家庭社區就業崗位,開拓社區家政服務項目,為廣大婦女姐妹提供技能培訓、就業咨詢、崗位中介。積極開展老人陪護、醫院護理、家庭廚師、家庭清潔、單位保潔、孕婦護理、嬰幼兒護理等培訓就業與勞務輸出服務,區婦聯聯合好姐妹家政和社區黨組織圍繞婦女再就業工作,開發家庭社區就業崗位,開拓社區家政服務項目,積極開展老人陪護、醫院護理、家庭廚師、家庭清潔、單位保潔、孕婦護理、嬰幼兒護理等培訓就業與勞務輸出服務。目前,已向武漢、深圳等地輸送了50多名家政服務員;4名下崗女工在婦聯的指導和援助下,創辦了巾幗家政服務站;6個單位的保潔任務由好姐妹家政派遣女工負責。4名婦女承包了區委辦公樓5-6樓的廁所保潔,5個單位的臨時保潔任務也由好姐妹家政派遣女工。好姐妹家政在摸索中前進,已基本架起了黨和政府服務婦女、服務家庭、服務社會的橋梁和紐帶,既為婦女就業創業搭建了平臺,又滿足了不同層次的家庭需求,得到省、市婦聯的肯定。襄樊市婦聯主席宋雙偉同志多次到好姐妹家政進行調研指導,并為好姐妹家政培訓月嫂提供物質資助。2009年4月,省婦聯主席梁惠玲同志到樊城調研社區婦女工作時,對好姐妹家政服務婦女、服務家庭的作法給予了高度評價,并提出做大做強的殷切期望。2009年5月,省家庭服務行業協會到好姐妹家政專題調研家政工作融入社區工作的作法。2009年6月,區婦聯主席胡小蘭代表湖北省縣級婦聯組織在全國地縣婦聯干部培訓班上,就探索開展社區巾幗家政工作、婦女勞動技能培訓工作進行了交流發言,引起了與會婦聯干部的熱烈反響。
近年來,通過不斷探索和實踐“巾幗家政服務行動”,我們深深感到:各級婦聯組織要努力尋求政策支持,為促進巾幗家政發展開辟新空間;要準確把握巾幗家政服務發展的新機遇和新挑戰,遵循市場經濟規律,提升能力,創造環境,提供服務,指導不干預、幫助不包辦,為巾幗家政的健康發展解難題、辦實事、實現經濟效益、人才效益的最大化!